Quizás no haya factor más motivador para una persona que constatar que su organización la escucha. Como gestores es la diferencia que nos permite distinguir la “gestión de personas” versus la “gestión con personas”.
La emocionalidad organizacional es una variable que define el rumbo de las organizaciones. Se percibe en el ambiente de trabajo e influye en el trabajo en equipo, el liderazgo y en variables como el ausentismo y rotación del personal. También impacta en cómo se enfrentan las dificultades y la forma en que se resuelven los…
Comprender que hay una dimensión técnica que administrar, pero deben hacerlo con una mirada mucho más desarrollada en cuanto a la gestión de personas pues se debe gestionar el compromiso de ellas hacia ese desafío, diseñando en conjunto nuevos rumbos organizacionales.
Entrevistando a nuestra panelista Srta. Ma. Fernanda Vergara Mengual, Psicóloga Especialista en Diversidad e Inclusión en Angloamerican quien abrió el panel con su presentación “Inclusión para la Transformación Cultural”, En el marco del desayuno “Gestión del cambio organizacional, una mirada a las prácticas y sus resultados en empresas chilenas” #gestiónempresarial #recursoshumanos #transformacion #inclusion #gestiondelcambio.